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テレワーク普及に社労士等派遣へ 総務省方針 （2015年3月4日）
インターネットやモバイル等を使って、時間や場所を選ばず仕事ができるテレワークを普及させるため、総務省はその導入を手伝う専門家を企業に派遣し、支援する仕組みを2015年中につくる予定。労務管理・規定作成に詳しい社会保険労務士等を人材バンクに登録し、企業に送り込む方針。
厚生労働省が年金改革案を明示 （2015年3月4日）
厚労省は、年金財政の悪化を食い止める年金改革案を明らかにした。（１）年金の抑制策である「マクロ経済スライド」は物価下落時は一時停止、翌年度に繰越し、（２）「物価スライド」の見直し、（３）500人以下の企業のパート労働者にも厚生年金の任意加入、（４）産前産後の国民年金保険料の免除、等を内容とする改革の関連法案を今国会に提出する予定。
賃金改善見込み企業が48%超に （2015年2月23日）
帝国データバンクが発表した調査によると、2015年度に賃金改善を見込んでいる企業の割合が前年比1.9ポイント増の48.3％となり、2006調査開始以来、最高となったことがわかった。なお、賃上げ理由としては「労働力の定着・確保」（68%）が最多となった。
フルタイム労働者の賃金 18年ぶりの伸び率 （2015年2月23日）
厚生労働省の「平成26年賃金構造基本統計調査」によると、正社員をはじめとしたフルタイム労働者の賃金が月平均30万円となり、２年ぶりに増加したことがわかった。前年比1.3％増の1伸び率は18年ぶりの大きさ。
中小の育児休業後の職場復帰計画策定で助成金 （2015年2月23日）
厚生労働省は、育児休業の取得から職場復帰までの計画を策定・実行する中小企業を対象に、30万円を助成する。育児休業を取得した従業員が職場に復帰しやすい環境を整えるのが狙い。2015年5月から支給開始予定。
